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　　但一般情况下，对于社保补缴需要分两种情况来看待。一个是3个月内的社保补缴，这种方式操作简便迅速，HR在网上操作就可以办理成功；而超过3个月的社保补缴，就相对来说难度非常大了，这其中涉及到的资料和内容都相当多，而且需要配套的证明材料，最重要的是，审核和等待的时间比较长，甚至还要承担滞纳金和利息。

　　对于HR来说，每月工作需要仔细检查，防止出现员工的社保漏缴情况，保证员工的社保及时缴存，这不仅是对员工负责，也是必须有的职业态度。

　　在工作中碰到过类似的情况，有的员工入职都快一年，HR甚至都没有给其缴社保，这种情况虽然主要责任在公司，但是对员工来说是损失也不小，因为就算可以补缴，补缴的也只能是养老和医疗，生育、失业和工伤都不能追溯，这对员工还是吃亏的。

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