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　　文|教而育之（教而不育谓之术，教而育之谓之道！聊身边教育，分享育人之道）

　　全国专任教师人数已达1844万，其中中小学教师的人数超千万，而在中小学教师群体中，女教师的占比越来越大。

　　大学毕业后找到了稳定的工作，接下来就要面对结婚的生子，这是谁也逃不过的宿命。计划生育政策放开以后，一对夫妇可以生育多个子女，生孩子必然要休产假，如果女教师在寒暑假里生小孩子，寒暑假时间是否要计算在产假中？

　　这不，官方回应来了。

　　根据可查到的全国教育事业统计报告中的统计数据，全国高中、初中和小学阶段的女性教师占比分别为54.37%、57.8%、70.02%，学前阶段这一比例更是高达近98%。部分地区和学校女教师的比例远高于上述总体比例，不少小学只有清一色的女教师。

　　湖南省株州市教育局曾发布信息称，全市中小学基础教育中，女性专任教师约占80.2%，而学前教育女性教师比例则达到99.5%以上。

　　具体来看，越是经济发达的地区，女教师比例越高。曾有数据显示，上海市小学女教师占比83.53%，甘肃省只有55.53%，两地相差28个百分点。

　　从全球来看，中小学教师性别失衡已是全球趋势。在美国、英国等发达国家，性别失衡问题比我国出现得还早，程度还深。公开数据显示，世界经济合作与发展组织（简称OECD）成员国2019年男性教师比例小学为18%，初中阶段为33%，高中阶段比例为40%。

　　经济率先发达的国家，越早遭遇到男教师比例下降。

　　数据显示，我国义务教育阶段现有20.7万所学校、1.58亿名学生、1057万名教师。

　　如果按性别来算，全国义务教育阶段教师中的女性人数绝对超过700万人。

　　在很多中小学校，因为女教师生小孩集中请产假造成的结构性缺编问题，是普遍存在的。

　　一些学生为了能正常开足开齐课程，不得不聘用临时代课教师，以解决因女教师请产假带来的人员结构性缺编问题。

　　有网友在人民网留言，咨询教师产假事宜。这位网友称，她是一名教师，产假的时候问过学校。学校说上面没有硬性规定，只能按照现有政策执行，文件上只是说“鼓励”没说“一定”，学校人不够，暂没有条件不把寒暑假算在假期里面。所以希望政府出台规定，明确寒暑假、周末以及法定节假日到底能不能算在产假中。

　　官方是如何回复的？

　　国家规定的产假一般为98天，加上延长的60天产假共计158天，可以从产前15天起享受，原则上连续使用。产假包含休息日，不包含国家法定休假日。女教师产假若正值寒暑假期间，原则上按照《国家教育委员会关于女教师产假有关问题的复函》(教人[1992]8号)执行。

　　是不是没有看明白？

　　产假包含休息日，不包含国家法定休假日。

　　字面意思的理解为，正常的休息日（周六日）是包含在内的，但是不包含国家的法定休假日，哪些为国家的法定节假日？

　　五一、十一假期，清明、中秋这些都属于国家法定节假日。当然作为教师，寒暑假也应该属于法定假日。也就是说，国家法定节假日不应该包含在产假内。

　　各地中小学校又是如何实际制作女教师“产假”问题的呢？

　　一些学校规定，女教师产假时间为半年（6个月），所有假期包含在内。举例：如果女教师在5月1日开始请产假，半年后也就是11月1日需要上班；如果在暑假内生了小孩，从9月1日起开始请产假，从第二年3月1日起开始上班。这明显把寒暑假包括在了产假内。

　　你们那里是如何执行产假标准的？你们学校把寒暑假计算在产假内了吗？#头条创作挑战赛#

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