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　　为什么加油员干不久？作为一名工作了10多年的HR，职业习惯就是要发现公司里容易让员工产生离职想法的各种不利因素，我把在其他行业里，比较靠前的员工离职理由拿出来一对比，发现加油员这个岗位几乎都占了。

　　这也就无怪乎大多数的加油员的离职率都比较高了。

　　01

　　工资偏低，大多数加油员的工资仅够勉强养活自己

　　因为加油员的工作技术门槛不算太高，一般普通人不需要学历和经验、只要智商正常稍加培训就能够上岗工作，这就使得这个岗位缺乏技术含金量。

　　对于那些学历不高、没有任何技术且上了年纪的人来说，能够找到一份勉强养活自己的工作总比什么都不做、靠别人养活要来得划算。因此，加油员这个岗位竞争激烈，永远不愁有大量的候选人可以补充。

　　这两个原因相加，就会导致加油员的工资会设置在一个比较低的水平。

　　因此，很多人选择做加油员也是一时的权宜之计，当有了其它工资待遇更好的工作机会，一定会选择毫不犹豫地离职跳槽。

　　因为越是对工资水平较低的员工来说，工资福利待遇就算好一点点，也就具有越大的吸引力，他们会为了这一点好处果断跳槽，而不会考虑更多。

　　02

　　比很多相似类别的工作辛苦，背负销售业绩指标，还经常面临投诉罚款

　　加油站都是要24小时营业的，对于加油员来说，就需要倒班，也就是说很多时候都会遇到需要上夜班的情况。

　　另一方面，加油员上班时间都要在加油机器旁边守着，上班要长期站立，同时，在酷暑高温、严寒及雷雨大风等恶劣天气情况下，也需要在工作岗位上坚守。

　　而对比入职门槛及薪资待遇都差不多的其它岗位，诸如超市里的收银员或营业员、餐厅服务员等等，虽然工作内容可能相对来说稍微复杂一点，但其工作环境往往都有空调且在室内，是要舒服很多的。

　　如果加油员就只是每天上班有车主过来加油就替他加完油，到了月底就能够按照当初入职约定的金额领取工资，估计很多不爱多操心的员工也会踏踏实实在这个岗位上做下去。

　　但事实上，加油员的工作远不是外人以为的这么简单：

　　公司会要求每个加油员背负一定的销售业绩指标，各种卖加油卡、相关商品等，如果完不成对应指标，原本就不高的工资可能就会被扣一部分；

　　作为一名服务人员，经常还会遇到车主对加错油的投诉、对服务不合心意的投诉等等，公司为了奉行所谓“顾客就是上帝”的理念，也常常会把这类投诉和争议直接算到加油员的身上，赔偿或罚款都有可能需要加油员承担一部分。

　　03

　　工作单调，发展和上升空间都极其有限

　　对于对个人职业发展还有憧憬和想法的人来说，加油员的工作是一份比较单调的重复性劳动，并不会因为长期积累而成为一名高级的技术工人，要走管理路线也几乎没有机会。

　　因此，它只能注定是一部分对自己今后职业发展没有太多期待、在职场上缺乏竞争力的一部分人谋生的工作。

　　想要追求工作更多的可能性和更大的发展空间，都必须要找到其它出路。

　　同样是赚辛苦钱，去超市、商场做促销员，去自己卖菜，甚至去工地、建筑上做更加辛苦的工作，至少都可以在当下获得更多的收入，或者是能够有机会和希望因为自己的努力和主动积极有望在未来获得更高的收入。

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