高展网为您带来《什么情况下建议辞职(不建议辞职的三种情况)》，本文围绕什么情况下建议辞职展开分析，讲述了关于什么情况下建议辞职相关的内容，希望您能在本文中获取到有价值的信息！

　　现在职场压力非常大，不止是工作中带来的压力，还有生活中的压力和工作也会有关联，长期这样维持下去让很多打工人都无法接受，辞职的念头已经萌生出来。但在做选择的时候应该要慎重，当下选择辞职并不是最好的办法，在有些情况下是不建议离职的，今天就跟着小编一起看看吧。

　　工资、工作时间、工作压力等等都会成为大家想要辞职的原因，很多时候我们没有办法说服自己去接受这些，内心认为只有辞职才是最好的解脱，往往这些冲动的选择会让你后悔，下面是不建议辞职的三种情况：

　　1、工作中遇到困难

　　没有一份职业是一帆风顺的，工作中遇到的困难可以成为你的阻碍，但不能成为你辞职的理由。遇到问题就应该解决问题，不应该选择逃避，不然你永远无法成长，无论做什么工作你最后的结果都是一事无成。战胜困难才是你应该做的。

　　2、压力过大

　　压力一直都有，工作中的压力是避免不了的，不要因为一点压力就选择放弃，没有轻松的工作，只是每个公司的压力不同，你也无法保证下一个公司的压力会比现在的少。我们应该学会给自己释放压力，在工作中寻找快乐。

　　3、领导在培养你

　　当你感觉到在工作领导有意在培养你，那就不要轻易的选择辞职。领导愿意培养你，证明你一定是有自己的闪光点，他给你机会你就能从中学到很多东西，要学会在工作中把握机会。

　　大家在工作中遇到困难的时候不要马上就想着要辞职，可以先好好判断一下该不该辞职。首先当你发现在公司的整体薪资和福利待遇有所下降的时候可以考虑辞职，这只能说明公司对老员工并没有很重视。其次就是当你发现自己的在公司工作几年后也没有很好的晋升和发展空间也可以考虑辞职。最后就是公司一直长期压榨员工，毕竟现在996、007的加班文化太严重了，再没有的到相应的回报就不要考虑了。

　　如果你已经提了离职但最后没有走，其实对于个人来说在公司的影响是不好的。老板已经知道你有这样的想法了，那你不可能在对公司还有忠诚度，对工作也不会很认真，公司不需要这样的员工，所以提了离职又没走一定要考虑清楚。

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